前兩天跟老姊講電話，談她的工作；而我的工作總是這樣，沒有太特別的事情。記得前幾天我跟老爹兩人坐在電視前：
他問：「你現在工作內容是啥？」
我：「跟你講你也不明白啊…」
爹：「說來聽聽。」
我：「語音辨識語音合成之類的專案。」
爹：「…」
對話結束。
至於老姊的工作就很明白，她是某家化妝品公司業務代表，每個月有業績目標需要達成。據她的說法，自從她做了這個工作之後，每個月業績成長 30% 以上，上個月還超過 200% 。舉例來說：當月業績目標是一萬，月底結算時業績就已經達三萬。而這個月還沒結束，才剛過一半，聽說已經達到三萬四之譜…
如此嚇人的表現，她考慮著如何跟老闆提加薪這兩個字。我說，這樣的數字表現可以反應幾件事情：以往的業務代表從來都不積極開發客戶，讓公司對該地區低估業績目標；老姊工作能力很強 (這是想當然爾的事情) ；請姊一位就抵掉以前請三個業務代表。
所以，姊的打算是在最近衝一下，讓業績紀錄看起來更嚇人。接著把 resume 丟給 headhunter ，看看市場上其他公司會 offer 多少年薪出來，順便也可以暗示一下老闆。
其實以前我也這樣，剛工作滿一年時候，拭著把履歷打開，去幾家公司面試。好像喝茶聊天一樣，看看自己這樣的工作經驗，在市場上人家會給我多少的 offer。而另外一方面，也比較一下現在業界各公司的福利制度等等。
不只是公司產品等才有市場價值，員工也有市場價值。我們今天賣的是勞力、經驗、知識，若沒有等償回收，誰還談忠誠度？世界是平的，總可以找到能過生活的方式。
前兩年有本書《才產 2.0》，我認為寫的還不錯，很多開公司的老闆、經理人應該看看。而身為資本主義架構下最底層的勞工朋友們，也應該看看。